配资杠杆
有人说在未来10年
之前大家所崇拜的央国企，可能跟之前完全不一样了
真的是这个样子吗
我们来聊聊
1.什么是普通人
这里的普通人指的是
毫无资源，毫无背景，你的父母或者亲戚朋友
也没有在国企里面任职
对所有事情没有规划，就全靠自己一个人
从农村或者乡镇考出来
想通过自己的努力改变命运
虽然个人已经很努力，创造了无数的考试奇迹。
但如果你真的进入央国企。
你会发现这真不是你像以前一样
通过做题和努力，就能改变现状的
反而是当你越进入之后，感觉越痛苦。
那就是真实的现状，而且即使告诉你的正确答案，你依然做不出来
2.央国企的生存现状
有人说在央国企里面，大家过得都挺好，生活的特别舒坦。
如果你真的清楚，你会发现
央国企现在处于，两极分化阶段。
也就是说好的特别好
差的特别差
特别好的是哪些呢
你要理解好的，特别好的也是对比
就是那些不需要跟市场竞争，只需要守好自己一亩三分地的央国企
比如说像垄断类型的烟草电网
比如说像涉及到军工，以及民生行业，国家扶持的一些央国企
这些有足够的经费，完成他的所需所想。
所以只要进入基本不愁吃喝，而且收入也不错
差的为什么特别差
参与市场竞争的一样，国企哪怕，不是央国企或者普通企业
都会面临着在这个市场内抢饭吃
就像人们调侃过，以前同类型的某大型土木的央国企。
他们承接的项目，都是几亿几十亿的
近几年没有这么大的项目了，都跟地方型的民营企业的公司抢单子
连几十万上百万的业务，都来争抢
你说他们能过得好吗
所以在进入之前，你要明白你所在的企业到底是什么类型，
大概得有个清楚的阶段
3.为什么不适合
知道了普通人以及央国企的现状，那为什么不适合呢
如果你是个普通人，你进入央国企，你要的是什么
我觉得没有一个人想的是我一个月挣3000~5000块钱，躺平一辈子
大多数人想的是我怎么样在里头有所发展，最起码提升一点
干个三五年，工资能到一两万
三个中高层领导
就是即使什么都没有，还是三五千，我这工作能干一辈子
也算是变相躺平了
但现在还真不是这样
首先除了5%，那些不愁吃喝，或者效益好的一样国企
大多数的企业都面临市场竞争，
也就是说它跟私企其实关系差不多
业务干的不好，挣不到钱就会面临降薪裁员
即使你在国企也会有这样的行为出现，
只不过他对外可能，并不是说降薪裁员
比如说全员轮岗，绩效调整不胜任制度退出，干部年轻化等等
总之一句话，想办法给你自己走人。
最夸张的说，即使你留下来了，
你会发现大概率一辈子就是个普通员工
然后被提拔上去，没有足够的资本以及所谓的互换，
才能让你的大领导看到你
这个互换，要的不是你努力干活
而是要的是你背后的资源，能不能帮他一把。
这才是明晃晃的各种交易
即使你知道的这种情况
作为普通人的你，你觉得你有什么资格，和能力去跟别人做交易呢
有人说我长得帅长得漂亮，能不能。
说的不好听点，越往上走所谓的外貌和身材
这种皮囊性的东西越低级。
越高级的人，或者挣钱越多，职位越高的人越瞧不起这点，
因为他拥有的太多了
当没有这些你看到比你小
或者比你后入职的人，通过这种方式上去
告诉你答案，你依然不会感到快乐，感到悲伤痛苦的原因
任何职场都有自己的法则，在进去之前如果不仔细分析。
最终痛苦的也只有自己配资杠杆。
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